Leistung

Unternehmen

METALL

GESUND

Gesunder Betrieb

Betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz organisieren
Gesunde Beschäftigte

Sicher und gesund arbeiten
Gesetze und Pflichten

Arbeits- und Gesundheitsschutz kennen und beachten
Glossar

Fachbegriffe des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

Prävention

Gesundheitliche Gefahren für die Beschäftigten vermeidet man vor allem durch systematische Vorbeugung. Dazu gehören neben Vorkehrungen für eine sichere Arbeitsumgebung vor allem Information und regelmäßige Unterweisungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen.

Gefährdungsbeurteilung als zentrales Element des Arbeitsschutzes

Heike Krüger (LVM Niedersachsen/Bremen) und Dr. Michael Meetz (Beratungsunternehmen BASIKNET) informieren über die Gefährdungsbeurteilung als Kernstück des betrieblichen Arbeitsschutzes.
Mitarbeiterunterweisung

Beschäftigte müssen regelmäßig über Gefahren in ihrem Arbeitsbereich informiert werden. Sie müssen wissen, welche Schutz- und Sicherheitsmaßnahmen es gibt und was sie selber tun können, um sich vor Gesundheitsgefahren bei der Arbeit zu schützen.
Arbeitsmedizinische Vorsorge

Dr. Florian Struwe von der Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) erläutert die Funktion der Arbeitsmedizinischen Vorsorge und erklärt die Unterschiede zwischen der Pflichtvorsorge, der Angebotsvorsorge und der Wunschvorsorge.
Pandemieplan & Infektionsschutz

Die Corona-Pandemie hat stärker für das Thema Infektionsschutz stärker sensibilisiert. Viele Unternehmen haben erkannt, dass sie vorbeugende Maßnahmen ergreifen müssen, um ihre Beschäftigten im Falle einer Infektionswelle soweit wie möglich zu schützen. Dazu gehören vor allem ein Pandemieplan und ein auf Hygienemaßnahmen angepasste Gefährdungsbeurteilung.
Gefährdungsbeurteilung nach Mutterschutzgesetz

Das Mutterschutzgesetzes (MuSchG) schreibt vor, dass Arbeitgeber für jede Tätigkeit die Gefährdungen zu beurteilen hat, denen eine schwangere oder stillende Frau oder ihr Kind ausgesetzt ist oder sein kann.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Arbeitgeberinnenn und Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur vor körperlichen Gefährdungen zu schützen, sondern auch auch eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung anzufertigen.